第二一四章 股权激励

　　花河的冬天是一片“北国风光、万里雪飘”的美景。

　　经过半个学期，丁宇发现，学校对学生的管理放松了，查寝变成了每周一晚上。

　　供暖一般的307寝室丁宇是住不下去了，他偷偷跑回家中居住。

　　齐伊娜的唱片计划已经启动，这半个月她已经飞了两次南州市了。

　　她的助理是丁宇给找的，一个机灵能干的女青年。

　　即使在花河，她也是在齐家住，这次丁宇也火了起来，大家见面反倒更不方便了。

　　秦梦瑶的小学二年级上的比较欢乐，住在齐家，她还能和楼区里的一群小女孩在一起跳皮筋。

　　见到丁宇，她也没有之前的埋怨了，偶尔抱怨两句，也好似在冲着大哥哥撒撒娇。

　　回到家里，就剩下丁宇和廖本卿两个人了。

　　廖本卿的三个师兄弟在海燕大厦那边办公，其实就是变相的休息，丁宇有一个人跟着就够了。

　　因为精品战略限制，雨丝电器的份额还是从开业时候的75%降到了60%，但是在丁宇看来，这在一个副省级城市已经很恐怖了。

　　等江边店开业，果美电器占据的20%份额能不能保住就不好说了。

　　经过王佳颖主导，耗时两个月的筹备，这个周日，雨丝电器将在东亥南荆路步行街开业！

　　趁着周末，丁宇带着几个老总集体打“飞的”去捧场！

　　雨丝电器走向全国的第一站，一旦东亥站住脚，其他城市再开分店就会水到渠成。

　　谁让东亥是全国的经济中心呢！

　　二三线城市的居民聊天时候有一个习惯，那就是参照。

　　“哎，妹子，听说某某要开业了，你不去看看？”

　　“没听说过这个品牌啊？”

　　“我也是在东亥见过的，在丁亥可火了！”

　　大概就是这种示范效应，因此，丁宇十分重视，这也是他针对果美电器的一次挑战和报复！

　　妈的，去花河欺负老子？老子给你点颜色看看！

　　何慧英、骆江、张家强、斗龙食品的任五福、袁建安都跟着丁宇来了。

　　这么多老总老助阵只是一个信号，更重要的原因是：夏如尘要从米国回来了，他履行承诺，周六全天要对斗兵行者和雨丝集团的老总们进行第二次培训。

　　许是丁宇的影响，夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。

　　他负责猎头案子的时候，也强迫自己去当那个被猎的人，以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。

　　因为培训，东亥的李达、戚长征，东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥，甚至香江的游金彪，北燕的顾明亮、付小国也来了，游金彪里面是最特殊的一位，他是唯一拥有斗兵行者的股份的。

　　丁宇看着台下这十多个人，也在考虑股权激励的问题，是分公司股份，还是整个集团的股份？

　　按照长远发展，整个集团的股权分配合理一点，如丁宇这种逆天重生的，把所有股权攥在手里也是不行的。

　　因为一个公司要发展，没有执行，那这件事就只是个梦想。

　　游金彪在第一年分红后，就会把全部股权免费交还给丁宇，并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作，不涉及斗兵行者的股份。

　　股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。

　　丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。

　　趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。

　　夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。

　　一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。

　　二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。

　　三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。

　　丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2%。

　　第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了，他们各占1%的股份。

　　没人知道任五福到底会什么，丁宇知道，他对食品制作工艺的把握，一年赚回来的钱肯定超过1%。

　　第三种，李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1%股权，丁宇又加上了廖本卿，廖本卿平日里的工资不高，老廖父子俩的确是他也不薄，年底分红应该有的。

　　夏如尘点点头，基本认同丁宇的方案，算下来丁宇的股份占据了整个集团的92%，年底分得总利润的89%。

　　“什么时候回来，我给你第一种，5%的股权！”，丁宇拿钱诱惑夏如尘。

　　夏如尘理了理锃亮的头发，笑呵呵到：“感谢你的信任啊！再给我一段时间！现在金融危机刚过，各大企业正在猎头，我可以趁机找几个人才，不枉你砸下5%的股权给我，你的股权很值钱哦！”

　　还行，丁宇感觉快见到亮了，夏如尘早点来，他也不用这么操心了。

　　丁宇在下午培训前，在台上宣布了这一决定，并知会法务部门和财务部门。

　　台下众人虽然一个个跟着丁宇都是为了事业和梦想奔波，但是有分红总是好的嘛！

　　以前如果说1%，下面的人肯定不在乎。

　　可是现在整个集团一年的利润是多少？

　　没人敢算，除了雨丝教育，个个都抓钱的好项目！

　　如果年底盈利1个亿，他们大多数人也能分到100万！

　　这个时候100万已经算是个富翁了，丁宇创业到现在还不到一年，今后要是10亿、100亿呢？！

　　下午，夏如尘在课堂上还分析了股权模式，众人听了更加清楚，只要集团整体盈利，他们就能拿到不菲的收入。

　　特别是拥有股权的那几位，一旦公司有了大发展，一股就相当于上千万、上亿元的资产！

　　王佳颖很意外，她是唯一的第一种股权人，等于丁宇直接送钱给她！

　　众人也知道，王佳颖一手托起雨丝电器，如果在未开几年她把雨丝电器铺向全国，一年给整个集团带来的流动资金是不可想象的！

　　另外，王佳颖一副美死人不偿命的模样，和丁老板说话的语气也非常人一般，各位老总只能心领神会了。

　　说实话，没有这层关系，丁宇还真不好压着那些老臣给王佳颖最大限度的股权。

　　下面的老总心里在想，你们小年轻时间的事情，你们高兴就好哈！


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