第三百零一章 队长

　　陈晓建想了想，拿出电脑，输入了一行字：朴仁静养成计划。

　　看着这七个字，虽然后面什么都还没有写呢，但是陈晓建的心里就会莫名的有些小激动是怎么回事？

　　感觉有点小刺激啊。

　　陈晓建看着电脑屏幕笑了笑，如果这个时候有人看到陈晓建样子的话，肯定会说一声“猪哥”。

　　陈晓建笑了好一会，才回过神来，下意识的擦了擦嘴角，然后将“养成计划”四个字给删了。

　　这要是给朴仁静看到，怕不是要被朴仁静给生撕了。

　　陈晓建重新输入了“培养计划”这才点了点头，这样就比较中性了，看着相比较之前的，完全的正能量啊。

　　立了个标题，陈晓建就开始拉框架，然后往里面填充内容。

　　陈晓建虽然不知道具体的该怎么做，但是对培养朴仁静也还是划了一个大概的方向。在陈晓建看来，朴仁静还是有着很大的潜力的。

　　其实陈晓建的计划比较简单，最终的目的就是将朴仁静打造成一位在陈晓建看来合格的队长。

　　在陈晓建看来，南韩各个组合的队长没有几个是合格的，而朴仁静有成为优秀队长的潜质。

　　T-ara成军之后一直有着各种各样的问题，其中最为突出的一个问题，也是一直延续没有解决的问题就是T-ara缺少一位合格的队长，也就是组合的领导人物。

　　T-ara很奇葩，在这个女团盛世当中，T-ara是南韩众多二代女团当中唯一一个实行队长轮班制的。

　　这个由公司代表金光洙一拍猪脑子想出来的脑残制度很大程度上限制了T-ara的发展。

　　队长轮班制说好听点就是所有人都有机会当队长，都有机会成为团队的领导核心，但实际上呢？

　　首先不是所有人都适合当队长的，队长可不是站在队伍中间喊个“1，2，3”那么简单。

　　你让一个不适合的成员做队长就是对组合的不负责任，你能想象少女时代的队长是林允儿吗？

　　其次就是队长轮班制实行带来的必然后果就是队长职权的削弱，队员不把队长放在心上。

　　反正是轮班制的，你现在是队长，明天说不定队长就是我了。既然所有人都有机会，迟早我也可以做队长，那为什么要听你的？

　　这样一来不可避免的会影响到队员的凝聚力，比如成员之间如果出现摩擦，队长没有办法压制双方的话，组合之间很容易出问题。

　　反过来队长也会因为没有办法解决问题而越来越不被当回事，到最后队长的权威性也就荡然无存了。

　　当然这样做也不是说没有任何优点，比如有利于公司对组合的管控就是它最大的优点。

　　因为这样一来的话，队长就真的成为了那个站在成员中间喊“1，2，3”的人了。

　　原本公司和艺人的地位就是不对等的，两者之间公司明显更加强势。而这样一来，艺人更加没有办法和公司进行正式的对话了，说一句难听的，这样就是任由公司揉捏。

　　而这种情况的出现既有公司的原因，也有T-ara自己内部的原因。

　　公司自然是希望能够完全掌控旗下艺人，队长轮换制十分符合公司的利益。

　　而组合内部则是因为T-ara之前已经经历过一次失败的出道，组合一度徘徊在解散的边缘，每一位成员的神经都敏感到了极点。

　　在这样的情况下，公司重新安排出道，任何条件似乎都不是什么问题了。

　　T-ara出道时候的队长是咸恩静，后来不断更迭，先后换了三任队长，直到2012年的时候，朴仁静接替朴孝敏，成为T-ara第四任队长。

　　在朴仁静作为队长的期间，T-ara才算是真正的成为南韩三大女团，地位直追女帝少女时代。

　　如果不是在最巅峰的时候因为“排挤事件”的爆发，导致T-ara迅速从巅峰滑落，少女时代是否还能保住第一女团的位置也是个未知数。

　　T-ara的成功自然有着深厚积累的原因，但是朴仁静在担任队长期间所做的贡献也是不可否认的。

　　而在“排挤事件”爆发之后，更是体现出朴仁静作为一名队长的能力，在那样困窘的情况下，朴仁静作为队长带领着T-ara艰难前行。

　　如果没有那个队长轮换制的话，在陈晓建看来，朴仁静就是T-ara中最适合的队长人选。

　　不过也就只是最合适罢了，还远远算不上最好，而陈晓建现在想做的就是让朴仁静成为最好的那个。

　　陈晓建对于娱乐圈完全不了解，至于那些经纪公司对于队长的培养方法陈晓建更是一点都不知道，不过这却不影响陈晓建制定所谓的培养计划。

　　陈晓建想的很简单，自己虽然不懂娱乐圈，但是自己懂足球啊，高中时代陈晓建可是自己组建球队去踢高中联赛的。

　　既然自己不懂怎么培养女团组合队长，那就是把朴仁静当成足球队的队长来培养好了。

　　而且在陈晓建看来，两者之间有着很多的相似之处。

　　如果把足球俱乐部比作经纪公司，那么球队主教练就是公司社长，球队的球员就是组合成员，球队的队长也就是组合的队长了。

　　而且他们的作用也有很多的相似的地方。

　　在足球队中，对内，队长要领导更衣室，团结所有的球员。同时队长也是连接俱乐部和球队的桥梁，很多时候都要代表球员去和俱乐部沟通。

　　这一点组合队长也是一样，比如金泰妍。

　　不管她在少女时代中真实地位如何，座位少女时代队长，她也一直努力的维持着少女时代内部的和谐。而且只要是公司和组合成员沟通的时候，金泰妍基本都会在场，公司一般也不会绕开金泰妍和成员单独沟通。

　　对外，队长要面对球迷、媒体，要维护球队的形象。

　　这一点组合队长也是，他们也要面对粉丝、媒体，同时要在各个方面维护组合的形象。

　　既然有这么多相像的地方，那么把朴仁静当做球队队长来培养，也就不算奇怪了。


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