第七六四章 米壳存在的问题
休息了一天，沈林就回到了米壳电子厂。
而在他进入办公室之后，陆陆续续的就有人来汇报工作，把沈林去参加贸易会这段时间里的工作，向沈林进行汇报。
这其中，第一个赶过来汇报的，就是程真远。
虽然没有一个正式排名，但是执掌着米壳电子厂生产的程真远，被很多人确立为沈林之下的第一人。
“沈厂长，您这一次出去，可是让我们今年没有后顾之忧了！”在和沈林汇报了一些简单的工作之后，程真远满是感慨的道。
这话，程真远并不是恭维沈林，故意掏着他的耳朵眼儿说话的，他说的倒是一个事实。
毕竟，有三千万美刀的订单托底，今年，米壳电子就不用发愁产品的销售了。
沈林摆了摆手道：“程厂长，外贸订单虽然重要，但是我们米壳电子的基础是国内市场，所以我们更应该盯紧的，是国内产品的销售。”
说到这里，沈林道：“我听说前些天，咱们厂里有人吵架了？”
程真远对于沈林知道这件事情并不意外，毕竟沈林的手段他很清楚，虽然人去了交易会，但是依旧会有人通过各种渠道给他汇报家里的情况。
“是的，郑明和袁军两个人吵了一架，不过我已经对两个人进行了批评。”
程真远道：“现在，两个人都已经意识到了自己的错误，厂长您不用担心。”
沈林笑呵呵的看着程真远道：“程厂长，他们两个的问题，并不一定是吵架吧。”
程真远看着满脸带笑的沈林，想到自己这个老板的外号，无奈的道：“厂长，袁军这个车间主任，还是非常合格的。”
“郑明呢，可能觉得自己跟着您一起创业的时间长了，想摆个老资格，所以有点看不上袁军，对袁军安排的事情，也并不是太上心。”
“这些小摩擦积到一起，最终还是爆发了。两个人因为郑明负责小组的生产任务没有完成，所以吵了起来。”
沈林点了点头，程真远对这件事情并没有夸大，但是沈林觉得程真远的处理有问题。
他朝着程真远道：“程厂长，你把这两个人各打五十大板，都批评一顿，然后调开，只是解决了表面问题，实际上他们之间本质的问题并没有解决。”
程真远没有吭声，他知道沈林说的本质问题是什么，可是这个问题，并不好弄。
如果说错误，那郑明自然更多一些，别的不说，单说下级服从上级，这一条就足够了。
不过他是跟随沈林的老下属，从沈林开收音机维修店的时候，他就跟着沈林了。
虽然能力欠缺一点，没能被提起来，可是这样的人，如果自己处理的太狠，程真远担心会引起不必要的麻烦，所以就选择了两者各打五十大板，然后将人给调开，算是息事宁人了。
“沈厂长，我知道这件事情并没有彻底解决，不过那郑明的事情，我觉得应该慢慢处理淡化。”
“毕竟……”
毕竟什么，程真远没有说出来，但是他的意思，沈林非常的清楚。
看着一副欲言又止模样的程真远，沈林平静的道：“程厂长，郑明虽然是最早跟着我创业的人，但是这并不是从轻处理他的理由。”
“你让人以厂部的名义通知下去，对郑明降级处理，扣发上半年的奖金。如果他有意见，让他过来找我。”
“至于袁军，通报表扬。”
沈林的手指轻轻的敲击桌面道：“我们不能让敢干事的人，反而受批评，那样的话，以后想要真正干实事的人，就会畏手畏脚，就不多了。”
看着面带笑容，但是神色中充满了坚定的沈林，程真远点头道：“好，我这就去安排。”
沈林点头道：“程厂长，除了这个事情，我还有一件事情，想要和你商量一下。”
说到这里，沈林端起茶杯喝了一口水道：“咱们现在虽然有三家，不，带上我们在小沈村那边的厂子，我们现在已经掌握了四家厂子。”
“可是你有没有感觉到，我们的管理很不顺畅。”
沈林的话，引起了程真远的强烈共鸣。他虽然主管五金机械厂，更主抓整个米壳电子产品的生产，对这里面感受最深。
“厂长，我也意识到了，这里面最不顺的，就是五金机械厂这些厂子，都是我们租来的。”
“里面的工人，他们很多都是铁饭碗，虽然现在由我们发工资，但是和我们没有太大的隶属关系。”
“在这种情况下，无论是管理还是晋升，都非常的困难。”
程真远挠头道：“可是这种情况，我们一时半会，也解决不了啊！”
沈林道：“这就是我们当前最大的问题。如果这个问题得不到解决，对我们的影响会越来越大。”
说到这里，沈林朝着程真远道：“所以，我们要尽快解决这种问题。”
“要解决这个问题，第一点就是建立我们自己的员工体系。”沈林无比郑重的道：“对于我们自己的员工，不论是从工资上，还是从晋升上，都要和这些承包厂的工资分别开来。”
说到这里，沈林朝着程真远道：“现在五金机械车一般工人的基本工资是多少？”
“也就是八九十块钱。”程真远说的，还是这两年物价涨了之后的工资。
沈林道：“对五金机械厂的这些工人，我们按照五金机械厂的工人发，对我们米壳体系的员工，我们按照自己的标准发。”
“厂长您的意思，是想要通过高工资，让那些不愿意转变身份的人，吸引到我们自己的体系中来？”程真远这一段时间的工作，也不是白主持的，他瞬间就心领神会，明白了沈林的意思。
沈林点头道：“不错，咱们就要通过差距的对比，吸纳更多的人，进入到咱们自己的体系中来。”
程真远沉吟了一会儿，眼睛慢慢的亮了起来。他对于属下工人的情况很清楚，虽然依靠着工资和奖金，这些人的积极性能够调动起来，可是用起来很不顺手。
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