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第488章 等你一辈子!


  车间里,新的偏心结构已经成功下线。

  不远处,富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌,更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。

  然而鼓掌归鼓掌,众人心中却是心思各异。

  研发部的水平,明显超出了众人的预料,原本看起来需要很长时间出成果的项目,研发部几天便能轻松解决,跟之前的技术处相比,更是天壤之别。

  研发部这么快就出了成果,对于总经理张涛而言,也是喜忧参半。

  喜的是压路机终于研发成功,富康工程的业务又可以更上一层楼;忧的则是新成立的研发部,里面没有曾经的老部下,也跟自己没有半毛钱关系。

  从这方面而言,张涛对于富康工程的掌控是减弱了。

  “还好只是研发部门!”张涛长出一口气。

  张涛觉得,与研发部门相比,生产和销售部门才是更重要的。

  如果是生产或者销售部门,也被李卫东大换血的话,那么张涛可就真的要急眼了。

  李卫东似笑非笑的看了看旁边的张涛,仿佛猜透了他心思。

  在李卫东看来,研发团队才是最难建立的,与之相比,生产管理和销售团队则要容易的多。

  制造业的生产管理,核心是规范化的制度,只要是生产制度合理,并且执行到位,那么企业的生产,就能够顺利的进行下去。

  比如日本制造业的崛起,靠的就是构建规范化的生产制度,而不是什么“工匠精神”。

  以日本人善于服从上级,而且又死板的性格,可以比较严格的去执行生产制度,这使得日本企业击败了欧美企业,成功的在世界产业链中脱颖而出。

  所谓日本“工匠精神”,在过去信息不发达的时代,还可以忽悠忽悠别国老百姓,但是进入到互联网时代以后,日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻,也让“工匠精神”破功。

  那种开一个店只做一种产品,从老爷爷传到重孙子,曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。

  但这种一家人好几代守着一间店,又何尝不是一种“躺平”!

  因为后代没本事,才只能守着一家祖传的店面生存。

  如果要严守工匠精神的话,那么丰田佐吉就应该子承父业当木匠,而不应该开纺织厂;

  丰田佐吉的儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织厂,而不应该去创建丰田汽车。

  很显然,如果能有更好的选择,谁会去“子承父业”,一家几代人守着一家店铺过日子。

  虽然日本的“工匠精神”是虚假宣传,但是日本的企业管理手段,却是实打实的。至少在八九十年代,属于世界先进水平。

  而在企业管理制度方面,恰巧也是中国企业的弱项。

  八九十年代,中国的企业管理者很多都是国企出身,经历过计划经济时代,他们的企业管理方法,同样是沿袭自过去的计划经济时代,对于市场经济下的现代企业管理,同样是摸着石头过河。

  但这一批企业管理者也是有优势的,一是长时间的管理经验,二就是经年累月积累的人脉关系。

  在当时的中国,企业管理者具备这两点也就能吃得开了。毕竟大家都不会现代企业管理,有经验的和有人脉的,当然可以在众多管理者中脱颖而出,更胜一筹。

  然而现代制造业的生产当中,管理经验和人脉关系并不重要,重要的是制定出一套完善合理的制度,所有生产步骤都按照流程进行。

  像是富士康,一个厂区动辄几十万人,单靠管理者的经验和人脉关系,怎么能管得了那么多人!真正起作用的一套完整的制度,每个员工各司其职,这样才能保证工厂的正常运营。

  计划经济时代过来的企业管理者,显然不懂得着一些。

  然而李卫东可是正儿八经的读过工商管理硕士的,而且又有过企业管理的经验,对于用制度管理企业,自然是驾轻就熟。

  李卫东要想给富康工程的生产部门大换血,管理者并不是关键,完善制度产制度才是核心。

  至于给销售部门换血,那就更容易了。

  销售最看重的便是提成,只要钱给到位了,销售人员可以做到毫无底线!

  而且做销售的门槛很低,有两条腿加一张嘴,就能当销售,当然东西卖不卖的出去得另说。

  所以销售团队是一个企业最容易组建的部分,也是最容易跳槽的部分。

  李卫东是富康工程的老板,掌握着富康工程的财权,所以他只需要在销售提成方面动动脑筋,就能对销售部门进行换血。

  与之相比,研发部门不是制定几个制度就能建立起来的,也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人,人不行的话,什么样的研发也做不出来。

  张涛觉得,只要牢牢把持住生产和销售的那几个干部,就能掌握有绝对的话语权。

  然而他的这些小盘算,在李卫东的眼中,就像是过家家一般。

  计划经济时代沿袭下来的企业管理模式,在现代化的企业管理面前,根本就不值一文!

  ……

  望着成功下线的偏心结构,技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。

  研发部的水平这么高,那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了,接下来的日子,恐怕要一直待在车间里当维修工。

  刘汉自然是心有不甘,他琢磨着该想个什么办法,尽快逃离一线车间。

  此时,不远处另外几位中层干部,正低声议论着研发部的事情。

  “这次新招来的大学生,每人都分了一套房,这事情你们知道吧?”说话的是总务处长,分房的事情是由他负责的。

  “新来的职工,不都是住宿舍么?”旁边一人开口问。

  “这十几个大学生原本也是暂时住在宿舍里的,但是偏心结构研发成功以后,董事长特批的,每人分一套房!”

  总务处长话音顿了顿,接着说道:“除此房子之外,那个新来的陈博士,还给他配了一辆桑塔纳,也是董事长亲自签批的!”

  “人家二十多天,就能把偏心结构做出来,配车配房也是正常的。此前技术处不是好几个月都没做出来么。光耗费的资金,就能买好几辆桑塔纳了吧!”另一人开口说。

  这话传到刘汉的耳中,顿时让他脸面有些挂不住。

  然而又有一人开口说:“不光如此呢,科研部的人,这个月会发双薪,算做是偏心结构研发成功的奖金!”

  这次说话的是财务处长,发工资就是他分管的。

  “就这个月是双薪,还是一直都是双薪?”旁边有人开口问。

  “怎么可能一直都是双薪,光是这个月给!不过科研部的那些大学生,工资可是够高的,不比咱们的厂领导少。”财务处长开口答道。

  不远处,刘汉气的撅了撅嘴,心中暗道我那时候怎么就没有双薪!

  又有人接着问:“我听说陈博士一个月的工资就有三万块,真的假的?”

  “真的!”财务处长点了点头:“他一个月赚的,顶的上我们好几年的工资!”

  “人家毕竟是港岛来博士嘛,赚得多理所应当,港岛的工资本来就高,咱们要是给少了,人家也不愿意来。”那人开口回应道。

  如果是内地的博士,一个月领三万块钱,大概有很多人不服气。

  但陈永华是外来的和尚,所谓外来和尚好念经,陈永华拿三万块的月薪,顶多是引来一片羡慕的目光。

  换个角度看,若是陈永华工资不够高的话,哪里配得上“外来和尚”的地位。

  总务处长却接着问道:“说起工资的事情,这个月十五号,好像是周末吧?周末银行不开门,那工资又得等到十六号再来领?”

  “不用等十六号,十三号就发工资。”财务处长接着说道;“董事长说了,要尽快的将科研部的双薪发下去,所以这个月的工资,提前到十三号发!”

  得知这个月能早两天发工资,就连刘汉也露出了开心的表情。

  ……

  十三号一大早,刘汉就兴冲冲的来到了出纳室领工资。

  别的事情可以不积极,但领工资这种事情,一定要冲在最前面。

  会计递上来工资单,让刘汉签字,然后开始数钱。

  刘汉看了看工资单上的数字,却停下了笔。

  “我这工资是不是算错了啊!怎么只有615块钱?”刘汉开口问道。

  “没错,就是615!”会计开口答道。

  “不可能,以前我的工资都是785块钱的!”刘汉立刻反驳道。

  会计则开口答道:“基本工资没变,但是这个月技术处的奖金降了170块钱,”

  “为什么?为什么扣我的奖金!”刘汉一脸不满,随后开口说道;“把你们处长叫来!”

  会计只好拨通了财务处长的电话,然后递给了刘汉。

  “喂,是刘处长啊,你是问奖金少了170块钱的事情吧?是这样的,之前你们技术处还要负责研发,所谓多劳多得,奖金自然会高一些,但是现在你们技术处已经不负责研发了,所以奖金就变少了。”

  “凭什么啊,我们虽然不负责研发了,但又不是没干活,凭什么扣我们奖金!”刘汉满是不服气的说。

  “虽说你们也没少干活,但你们技术处现在主要工作就是在车间里修修设备,所以就按照车间的标准发奖金,自然不如搞研发时候多。”

  财务处长话音顿了顿,接着说道:“刘处长,没有扣你们基本工资,你就应该谢天谢地了,按说技术含量不高的岗位,基本工资也不高的,像是厂里的保洁和门卫,才赚多点钱?”

  “你这意思,我应该跟车间工人拿一样的基本工资?”刘汉不忿的说。

  “领导本来是有这个想法的,不过考虑你们这些年没有功劳,也有苦劳,所以还保留你们的基本工资。”财务处长回答道。

  “哪个领导这么说的?”刘汉马上问道。

  “当然是董事长啊。有关工资待遇的事情,其他领导也做不了决策,都是董事长定的!”财务处长回答道。

  ……

  当天晚上,刘汉又去找张涛求救了。

  张涛一脸无奈的叹了口气:“咱们的工资制度是早就定好的,如果你还负责研发工作的话,我还能想办法帮帮你。但你现在主要是待在车间里,按照车间的标准发奖金,也是按照制度办事!”

  “可我们毕竟是技术处啊!”刘汉哭丧着脸说道。

  “你还知道你们是技术处啊!怎么不见你们解决技术问题?”张涛冷哼一声,接着道:“就因为你们是技术处,所以基本工资才没有变,如果按照车间的水平,你现在连六百块都拿不到!”

  “厂长,我跟了你这么多年,你可不能不管我们啊!”刘汉接着哀求道。

  “你让我怎么帮你?给你把奖金涨回来?可你们得拿出来点工作业绩啊!这样我才能跟厂里交代。像是研发部那样,把偏心结构做出来,这个月发双薪,也没有人反对!”

  张涛依旧是一副恨铁不成钢的表情,接着说道:“你就是个扶不起来的阿斗!以前给你们多少机会,时间和经费全都给了,你们自己不争气。现在后悔了?晚了!我就算是想帮你,也找不到个理由!”

  走出了张涛的家门,刘汉恶狠狠的攥了攥拳头。

  “这个李卫东,扣我的奖金,你给我等着!别以为我就没办法治你!我下周就去劳动局告你!”

  ……

  周一,劳动局的接待窗口前已经挤满了人,一半是三四十岁的中年人,另一半则是农民工。

  这年头来找劳动局的,除了下岗职工之外,就是被拖欠工资的农民工。

  “这么多人啊!”刘汉望着正在排队的人群,露出了烦躁的表情。

  刘汉这烦躁的表情,其他人可看不到,因为现在的刘汉带着墨镜,嘴上套着口罩,完全遮住了自己的脸,显然是正怕别人认出来。

  刘汉下意识的走到窗口前,刚想说话,却被一个五大三粗的壮汉推到了一边。

  “排队去!”壮汉恶狠狠的瞪了刘汉一眼。

  “我就是反映点问题。”刘汉有些委屈的说道。

  “我们都是来反映问题的,排队去!”壮汉冷哼一声。

  其他正在排队的人也都向刘汉投来了不善的目光,刘汉只好乖乖的去后面排队。

  排了两个多小时,刘汉终于来到了窗口前。

  窗口里的工作人员随手拿过一张记录表,同时开口问道:“你要反应什么问题啊?”

  “我要举报,我举报富康工程机械股份有限公司!”刘汉赶紧说道。

  “哦,是下岗安置问题,还是欠薪问题?”工作人员一边说,一边问道。

  “下岗?欠薪?”刘汉微微一愣,随后开口问道:“都不是。”

  “都不是?”工作人员抬起头来,看了看刘汉,一脸好奇的问道:“那你举报什么?”

  “我举报富康工程无故扣除职工的奖金!”刘汉开口说。

  工作人员还是第一次遇到这种情况,于是他接着问道:“扣了多少钱?”

  “170块钱?”刘汉回答说。

  “奖金都能扣这么多!”工作人员微微一惊,接着问道:“那你一个月能拿多少钱?”

  “我以前一个月是785块钱,这个月只剩下615了!”刘汉回答道。

  “615?比我工资都高!”工作人员喃喃自语的说道。

  此时,在刘汉身后排队的几人,也听到了刘汉和工作人员的这番对话。

  “你一个月挣600多块钱,还好意思来这里凑热闹!”

  “太不像话了,挣这么多钱,还跑来告状,真是身在福中不知福。”

  “喂,我说你一个月都能挣六七百了,就别在这里占着茅坑不拉屎了,赶快让开,我们后面还的人还要反应问题呢!”

  后面排队的人冲着刘汉一阵吆喝。

  那工作人员也觉得,刘汉有些凡尔赛,想赶紧把刘汉打发走。于是他开口说道:“行了,你的举报,我们记下了,回头我们会派人去调查的。”

  “那你们什么时候去调查?总得给我一个具体时间吧?”刘汉急切的问。

  “这具体时间,我还真没办法给你。事有轻重缓急,我们人手也有限,总要先紧着急事去做吧!”工作人员开口答道。

  “我这个就是急事,好多职工都被扣了奖金呢,你们得赶紧派人去调查!”刘汉开口说。

  工作人员微微一笑:“这位同志,你这个还真不算是急事!”

  “我这不算急事,什么算急事?”刘汉冷哼一声。

  “比你急的事可多了!”工作人与指了指左边厚厚的一沓表格,接着说道;“这些都是下岗职工要基本生活费的。”

  工作人员又指了指右边的一沓表格,接着说道:“这些都是拖欠农民工工资的。还有那边那一堆,有工伤要赔付的,有想提前办退休的,也有工厂倒闭老板跑路的。

  这些可都比你那事情急,这些人可都是等着钱吃饭呢,我们自然是要先帮他们解决问题。你一个月好歹有六百多块钱,一时半会的也不影响生活,就先等等嘛!”

  刘汉望了望那厚厚的几沓文件,不由得开口问道:“这么多,你们要处理到什么时候,才能轮到我啊!”

  那位工作人员却微微一笑,开口说道;“生命不息,奋斗不止!无论工作任务再繁多,我们都要努力去完成!就我个人而言,自从加入到公务员队伍那一天起,就做好准备,要一辈子为人民服务!”

  刘汉莫名其妙的眨了眨眼睛,心中暗道,你这言外之意,是不是让我等你一辈子?

  这该死的海誓山盟!


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