第三百四十九章 对纹章的研究
这些重要的记录，他都分门别类地保存在了书房里，就是为了等现在这种时候，进行推演和追溯。
将几张图纸摆在桌子上，迪恩对照着“场”中已经成型的纹章，挑选出了最适合用来做参考的图像。
一张是由设备得出来的平面图像，而另一张，有点出乎意料，是他曾经记录下来的，卡娜蛋壳上的不规则纹路。
这纯粹是意外之喜，迪恩都没想到，这个一直坚持到现在的随手之举，竟然真有派得上用场的一天。
他立刻提高了对蛋壳图案的重视度，还找出了其他诡影娃娃蛋壳的临摹图来进行对比。
可惜这些蛋壳上的纹路都残缺得厉害，而且根据迪恩的经验来看，这东西的随机性很大，仅凭一份样本，没办法得出确切的结论。
所以虽然指出了一条新的研究方向，但是短时间内，恐怕研究不出什么有用的东西来。
将蛋壳的临摹图放在一旁，迪恩把重点集中在了卡娜“场”的平面图像上。
能看得出来，纹章跟卡娜的“场”模型之间，有很多相似之处。
因为结构太混乱，以迪恩的图形解构能力，也说不上来具体哪一部分比较相似，但从整体视角来看，可以发现图像和纹章中，确实存在着许多重复度很高的元素，显然是存在着某种联系的。
迪恩回忆了一下纹章形成的过程，对记录做出了更进一步的完善。
目前已知的契约过程，是“场”与“场”发生接触反应，然后在相互影响中，形成契约纹章。
他记录了在契约过程中，“场”出现的各种变化，可以发现，黑色线条在纹章的构造上，起到了主要的作用，这说明契约的主导权还是在选育师手中，魔宠只是契约纹章展现力量的途径而已，并不意味着，它们对契约纹章就拥有了掌控权。
这点也跟迪恩自己的体验相吻合，他在比试的时候就发现了，尽管直接使用纹章能力的是卡娜，但他却能够决定，是否允许魔宠动用纹章能力，两者对契约纹章的掌控权，显然不在一个层级上。
而相较于完全把力量寄托在魔宠身上，迪恩对这种以选育师为主导的方式，反而要更加放心一些。
既保证了选育师的核心地位，也提高了纹章能力的灵活性。
如果魔宠出现了被人迷惑或者受人操控的情况，选育师还有手段可以及时止损，也算是多了一层保障。
其实从掌控权的归属上就能看出来，作为契约纹章的拥有者，选育师才是契约达成以后的主要受益方。
这个事实不仅体现在了掌控权上，还体现在了反馈来的能量身上。
在“场”中的契约纹章成型，契约达成的那一刻，纹章就会向自己的主要承载对象，也就是选育师本人反馈能量，而这股反馈回来的力量，就可以帮助选育师跨过超凡门槛，成为真正意义上的超凡者。
迪恩不知道这种反馈在诸多职业者里算多还是算少，也不清楚具体的反馈强度是否跟契约对象有关，但就他的观察来看，自己增强以后的身体素质，在普通战职者中都算是出色了，哪怕因为小蓝的影响，他在契约以前就已经得到了一定的体质改善，这种提升幅度，应该也不算差了。
毕竟选育师不是战职者，跨过门槛，对身体素质的增幅只在其次，一个赠品都能带来如此大的惊喜，迪恩已经很满足了。
不过因为他最后也没能找到主动触发传送能力的方法，所以“纹章赋予了选育师特殊能力”这点结论还存疑。
也不是不存在“他能通过纹章使用卡娜部分能力”的可能性，尽管迪恩希望是前者，不过只他希望肯定是没用的，具体什么情况，后续还需要再进行论证。
把自己从契约中得到的好处一一整理出来，迪恩专门用汉字写下了对自己身体变化的分析，准备用作研究案例。
不过按照他的推测，自己这个例子是无法复刻的，就算日后出现了其他跨过门槛的选育师，迪恩觉得自己也应该会是一个比较特殊的个体。
但他想要的，也不是复刻出第二个自己，而是从自己的特殊性里，挖掘出一些可以推广的点，来尝试着总结选育师的“修炼方法”。
比如探索“场”的方式，以及该怎么降低感应到“场”的难度，这些都是完成契约必不可少的步骤，而且迪恩自认也没在这两方面做什么十分特殊的举动，如果能总结出方法，大概率就是能够普及的。
这样就可以为批量诞生真正的选育师，来做铺垫。
也避免出现创造了起源公会，却只有自己算是选育师的窘境。
把自己在感知“场”的道路上进行过的尝试总结到笔记本上，迪恩一边写，一边思考着选育师的未来。
他现在完全是摸着石头过河，做的都是先行者的工作，对于自己得出的成果，心情是既期待又担忧。
期待的是光辉前景，担忧的则是可能存在的隐患。
迪恩十分清楚，每个人的“场”都是不一样的，每只魔宠的“场”之间，也或多或少会有一些差别，那么这两个具有独特性的东西结合在一起，得出的结果，大概率也是不同的。
也就是说，每一名选育师，都会有不同的契约纹章和纹章能力，每个人的道路都会具有不可复制性，这种多样性，会诞生出怎样的职业文明，就连迪恩这个开创者，都有点无法想象。
其实不仅仅是选育师，其他新职业，譬如魔导士以及魔女，也都是这样的情况。
他们跟那些修炼方法几乎没太大什么差别，诞生出来的也是流水线一样职业者的旧职业不一样。
迪恩所接触的这些新职业，特别的地方就在于，它所诞生出来的每一名职业者，都有着自己的特点。
不同的发展道路，不同的战斗方式，每一名新职业者，都有着自己的独特性。
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