第二百二十八章改变管理方式

　　尽管天兴集团的中层干部对他并不恭敬，也不懂的谦卑，脾气还很大，说话也难听。

有时还会动手打人，能力更是欠佳，甚至不能任由打骂，但是冲田职家已经很满足了。

换在脚盆鸡，五十几岁还是普通社员的老家伙一抓一大把。

六十几岁的前辈依旧努力工作，争取成为系长或主任。

七十多的老不死尚在拼命，霸着课长职位不肯退休。

八十好几的部长每天锻炼身体，希望有天能熬死同僚成为副社长。

最高的会长说不定是明治时期出生的，当过兵打过仗，经历过一战二战，挨过两颗He弹爆炸……

活到九十好几了，享受最好的医疗资源，躺在医院里靠呼吸机维持生命。

冲田职家还记得，每年副社长都会带领他们这些小头目，隔着医院的探视玻璃向老会长表示自己的恭敬。

每年老会长都像快死了，连说话都嘴皮子哆嗦，可是他还在向百岁高龄前进，手握权柄就是不死。

这么一层层压下来，冲田职家待在脚盆的怎么能开心？

或许以前没什么感觉，但在品尝过权力的滋味后，又有多少人舍得放手？

起码冲田职家是做不到。

若非迫不得已，他才不会说那些话。

什么王侯将相宁有种乎……

这不是给自己埋雷吗？

若是哪一天，人家直接跳起来把自己的副总裁的位置给抢了，那怎么办？

一种深深的危机感，在冲田职家的心中蔓延。

所有人，在天兴集团里看到了希望。

日籍员工很快适应了这里的工作环境。

在天兴集团，他们不需要谨小慎微，大家都以实力论英雄，而非资历。

做的好，可以很轻松往上爬。

在一开始的时候，一些较为年轻的脚盆鸡人被安排到基层时，还很失落，觉得自己没有受到重用。

但是初来乍到，和不想给人添麻烦的性格，让他们习惯性的干好本职工作。

没想到，才过去短短一个月，他们受到不同程度的提拔。

发现这一点后，脚盆鸡职工干活格外卖力，一心只想往上爬。

这点着实吓坏了兔子同僚。

“这群小鬼子是不是疯了？工作格外主动。”

“可不是嘛，每天来的比我们早，走的比我们晚，中午还不午休，平时也不看报纸。”

不管兔子同僚们怎么说，脚盆鸡来的老社畜们都是埋头苦干。

此外，脚盆鸡老社畜们发现，蜀都除了落后了点外，其他方面都还不错。

特别是吃的。

在脚盆鸡死贵死贵的西瓜，在蜀都可以随便吃，吃到饱。

牛肉、羊肉也是量大管饱。

可惜的是，这些食材都属于低端产品，口感上并不好。

对此，有脚盆鸡人提出自己养殖培育高端食材的方案。

碍于目前的技术，张远否决了这个方案。

但他还是奖励了提议的脚盆鸡人，并和国内院校达成了战略合作。

虽然在这段时间，张远不在集团，但是他每天都要抓工程项目和研发。

每天的电话例会少不了，张远要求所有人尽可能简短的叙述。

也是从这时起，天兴集团每天早上的例会有一个传统，主要负责人的发言，都要控制在五分钟左右。

别以为这样做多余，现如今天兴集团的研发人员已经突破了一千人，每周都会有新入职的研发人员。

对此，张远都是来者不拒，只要发现对方有能力，有实力，都会被录用。

即便对方研发的领域暂时不涉及，张远也会先养着，让他们先从小项目做起。

然而，人一多了，管理却跟不上。

没有一位技术大咖坐镇，很容易出乱子。

目前，工程部的管理乱象，已经严重影响到天兴集团的发展了。

因此张远只能采取最简单粗暴的办法——开晨会。

开晨会并非是官僚作风的体现，作为重生者，张远了解未来的科技发展方向。

为了防止底下人走偏，张远必须把关。

…………


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