第110章 员工大会,许总讲话
翌日。
许建城洗漱之后,穿戴整齐到食堂吃早餐。
他现在的主要任务就是:搞人,搞钱、搞积分!
许老板先给林秘书发了信息,今天召开大型会议。
马上恒达大厦就要动工, 这也算誓师大会。
正好最近各部门都在扩招,下面的工程队伍,特别是传统工种在飞速壮大,公司员工增加了很多,他觉得需要开个大会,给员工、不!是给家人们加油打气!
蓝星历2005年六月一号,上午9点。
恒达地产总部全体员工及施工队代表大会,在总部大楼最大的会议礼堂召开。
所有在班的高级管理也都列席参加。
大秘书兼副总林晴、副总兼人力资源部经理-张强、营销部经理-魏春光、办公室主任-陈楠、发展部经理-陶来发、网络技术部经理-梁庆元。
设计部经理兼实习生-拜普。
设计部夫子庙项目经理兼学徒工-纪存雪。
还有工程部新入职的经理-简前。(原工程部经理戴光华改任笛拜项目副总。)
许建城发表振奋人心的讲话。
“各位家人,兄弟们、姐妹们,朋友们,大家好!欢迎各位加入恒达的大家庭。”
(都是自家人,以后不要那么计较个人得失。)
现场掌声雷动,大老板讲话,这个面子要给的。
“今天的会议,我只讲三点:过去,现在,和将来。”
(结束还早,都别想跑。)
“过去,我们恒达是龙国十大地产公司之一,创造了许多辉煌的记录,我们的家人共同努力,将恒达一步步发展壮大。
这一点,我非常欣慰。
但是我们不能躺在过去的功劳簿上!社会在发展,时代在进步。
墨守成规,不思进取,只能走向衰败,只会被别人超越!”
(过去的功劳就不要提了。)
“现在,我们面临的即是挑战,也是机遇。我们国内乃至整个蓝星,目前的房地产建设,依然是预制模块为主流,占建筑总比的99%以上。这是不合理的,预制模块建筑,有它的优势,有它的劣势。
其中最大的劣势,就是它的美观性和舒适性不足。
啊,舒适性不足。”
(重复,铺垫。)
“另外!”
许建城扫视全场,看到了司机杨虎,还有几个以前探访过的家庭。
他抚了抚话筒,面色严肃的说道,“我最近走访了很多员工家庭。”
(林秘书你坐好,说的不是你!)
“我很心痛啊!”
“还有很多家庭条件那么困难,居住环境差、交通出行难,还有父母赡养问题、子女教育问题等等等等!”
(共情。)
“虽然我掌管公司时间不长,但做为恒达的大家长,我很惭愧,这是我失职啊!”
(你们以前条件不好,跟我没关系。)
“我不允许这种情况持续下去!”
(你们以后条件好了,跟我很有关系!)
“我会承担起做为大家长的责任,恒达做为我们的家,必须更温暖,更舒适!”
“我们恒达要勇于创新,承担起一个民族大企业,应有的社会责任感!我们要建更好的房子,更舒适的房子,来回报社会,回报业主,同时回报在座的家人!”
(我要开始画饼了!)
“大家应该都知道,我们恒达拿下了清水河35号地块。
这里紧邻全球最火爆的酒吧街,未来是寸土寸金的地方。
目前地块规划了夫子庙古建筑群,世界一流的现代化综合大厦——恒达大厦,还有顶级酒店、餐饮等配套设施。
同时我还要规划住宅!
我们恒达自己人的住宅,舒适的房子,不仅要供应给社会,还要供应我们自己。
我们马上要在这块繁华地区,兴建恒达社区。
属于我们恒达人,自己的社区!”
(增强员工归属感。)
“任何一个恒达员工,都可以申请入住社区!有突出重要贡献的员工,可以免费领取一套住房!完全免费!”
(什么是突出重要贡献,那肯定是公司说了算。)
哗啦啦!
会场再次想起热烈的掌声。
这一次,比最开始的客套要真诚的多,很多人都觉得,自己或许就是那个幸运儿,可以免费领取一套住房!
台下的员工,也开始交头接耳的快速讨论。
许建城等掌声响了一分钟,这才挥手示意,现场慢慢安静下来。
他整理了一下西装前襟,然后双手撑在演讲台上。
“各位家人为恒达奉献青春,奉献自己!
恒达也绝对不会毫无缘由的抛弃大家。未来很大社区将会在全国遍地开花,有恒达人的地方,就有恒达住宅,就有恒达社区,就有各位的家!”
(这饼怎么样?)
再次掌声!
“哪怕有一天,大家老了,干不动了,恒达也会为大家养老!”
(嗯,只要还活着,可以在公司干到死。)
“家人们的子女就业,恒达也会尽一切努力安排,会解决家人们的后顾之忧,你们只要往前冲,冲出一个未来,恒达就会给家人们解决一切问题!”
(子承父业,各位的后代还可以继续为恒达打工。)
“不仅如此,我们恒达社区还要建学校,幼儿园,小学,初中,高中,乃至以后的大学,我们统统要建,不仅要建,还要建好!建最好的学校,招聘全国最优秀的老师过来!
绝对不会让我们恒达的孩子,输在起跑线上!”
(子子孙孙无穷尽也~)
这次人群更加激动了,真像许大老板说的这样,那对于普通员工来说,真是愿意干到死啊!
大会持续了近一个小时,不断有热烈的掌声爆发!
许建城对此非常满意。
他不是心血来潮,而是心中早有想法。
恒达连番被其他房地产公司针对,他必须要反击!提高员工待遇就是第一步,他也不是纯粹的画饼,今天的会议内容确实会实行。
恒达的待遇上来了,其它房地产公司要不要跟?
总之就是要卷,别人想要降本增效,我偏偏要提高员工成本,你们不跟,那就别怪留不住人才。
特别是传统工种,龙国现在很少。
而除了夫子庙古建筑群,后面还有恒达影视城呢,那是占地五万亩的影视基地,用工紧缺!其中很大一部分就需要传统工种。
夫子庙都建了,那么避暑山庄呢,曲阜三孔呢、岱庙呢?
地产公司他要的就是扩大规模,多拿项目,这些都需要人。
项目越多,积分越多。
至于利润,国内的项目不赚钱,还有国外的项目呢,还有游戏公司、娱乐公司、影视公司呢。
国内项目也不是完全不赚钱,商业地产他的利润还是很高的。
比如夫子庙项目建成之后,恒达和江城官方组建夫子庙文化旅游集团,共同经营,江城官方出资500万,占股20%。
之后每年的盈利分红,官方不会取出,而是重新投入公司增加占股,直到恒达最后完全退出。
恒达看似吃亏,实际上赢麻了!
因为在恒达退出之前,这个项目享受免税政策。
夫子庙整体吸金能力有多强,这个许建城在前世还是有点印象的!
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