第127章 你罩不住我
“可你要联姻的，你给我的只是部分的爱，一个范围内的爱。”杨清清说，“我要全部的爱。”
不联姻会怎么样？会惹恼谢东章和秦婉玉，会得罪实力雄厚的孟家，谢尽的路会变得很艰难，想要取代谢东章的位置，几乎是不可能的事情。
谢概是前车之鉴，就算她已经和前男友分手，可她现在早已经不如之前的势头，甚至公司内曾经支持和信服她的人，会发出“到底是女人，容易感情用事”这样质疑的声音。
谢尽会成为下一个谢概吗？
“如果我可以做到，你打算怎么补偿我？”谢尽聪明地反问。
杨清清踮起脚尖，她快速地在谢尽唇上印了一下，“我会这样补偿你。”
谢尽敛起笑意，他压低身子把杨清清拦腰抱起，“不够。”
他们阔别太久，只是亲吻就已经花费太多的体力和精力。杨清清捏着谢尽的手，她笑不可支起来，“谢总，您有些外强中干了。”
谢尽咬牙切齿，他手指并拢用力地掌着杨清清的细腰，恶狠狠地说，“让你见识一下我的厉害！”
杨清清笑得越发厉害了。
谢尽更恼火了，扯了衣服发狠起来，他滋滋地发出蚀骨的声音，杨清清听着觉得瘆人，她抬手盖着眼睛，不肯看谢尽隐忍着的表情。
“为什么不看我？”谢尽凑近她耳边，低声问。
杨清清小声说，“你别发出声音。”
“好，换你来。”谢尽大方地放权给杨清清。
“……”杨清清放不开，不愿意配合，被谢尽拢着抱着哄着，她扭扭捏捏地娇声哼哼，“谢尽。”
“我在。”谢尽满意了，放力驰骋。
而杨清清纵着谢尽折腾了大半夜，累到两个人均是精疲力尽的瘫着不想动弹。
杨清清的脸扁在床上，问他，“你走吗？”
谢尽反问，“你想让我走吗？”
“嗯。”杨清清点头，“同事们都住在这个酒店里，天亮了他们会看到你的。”
“看到就看到吧。”谢尽满不在乎地说。
“别人对你议论的内容又会增加一个：和女下属约炮。”杨清清爬起来，她下床把睡衣拿起来，套在身上，“我送你到门口。”
“我们算……和好了？”谢尽小心翼翼地问。
杨清清没回答。
谢尽泄气了一样，他躺在床上耍赖不起来，抱着手臂独自生闷气，可眼睛却瞪着杨清清，好像在说：快来哄我。
“等你有了话语权，不用被别人左右着需要靠联姻来实现价值的时候，我们就和好了。”意思就是，等谢尽变得更强大一点，杨清清才会和他在一起。
“你嫌我没本事？”谢尽皱眉，他已经不高兴了。
“你知道的，我慕强，我喜欢比我厉害很多的男人，但是我们之间的差距在减小。我在前进，而你在停滞不前。”杨清清拉着谢尽的手，把他拉起来，她拿起衬衣帮他穿上，她说，“谢尽，别闹脾气。在帆阳，你上面一大堆领导和长辈，你现在同样要仰人鼻息，你能罩得住我吗？你又能帮我什么？你可以单方面决定把我调来总部，又给我升职加薪帮我步步高升吗？你做不到，你现在处处受到限制，几乎自身难保。如果你在帆阳混不下去，我也同样要失业了。”
现实、精明，这就是杨清清。
“我们刚才算什么？”谢尽问。
杨清清说，“忘了吧。”
谢尽看了她良久，他抬手鼓掌，咬紧牙齿称赞杨清清，“好，好，不亏是我教出来的学生。”
就算被戳穿了，不要跳脚自证，硬着头皮也要演完。
谢尽被杨清清气走了，骄傲的谢尽怎么会忍受的了别人贬低他呢，尤其是他已经压低身段首先认输承认爱着了，可他的付出仍旧是被人嗤之以鼻瞧不上的：杨清清不在乎谢尽是不是爱他，杨清清在乎的是谢尽能不能帮到她。
“你怎么劝谢尽的？”过了一个月，齐启明特意把杨清清叫进办公室，问她。
杨清清把原话转述了一遍，“齐总很担心你现在的做法会树敌太多，提醒您谨言慎行，抓大放小不要太过激进和强硬。”杨清清补充，“谢总说谢谢你的提醒。”
“我谢谢他！”齐启明咬牙切齿地低声咆哮。
“……”杨清清一脸懵。
齐启明说，“公司准备把我调走，你知道去哪儿吗？距离G市三千公里的地方，谢尽真不是人，他自己单身就算了，见不得我恋爱谈得好好的，要把我也给搅和散场。”
“你要调走？什么时候？”杨清清没有听到一点风声。
齐启明同样是一脸的迷茫，“今天刚接到通知，让我今天就交接工作。”
“哦。”杨清清应了一声。
“公司没有指派同事过来接替我的工作，大概率是从分公司内部选人升职。我准备举荐你做项目总。”齐启明呵呵笑起来，“谢尽不是要折腾我吗？我要让你们异地，他也无法得逞。”
“……”男人的心眼，还不如针眼。
谢尽罩不住杨清清，本来只是故意说给谢尽听的一句话，让他把心思多多放在工作上的一句打压式激励的方式。没想到竟然一语成谶，谢尽可能罩不住杨清清。
谢尽现在主管总部投资部和资金结算部，对公司的资金流他是最清楚的。因为前些年帆阳连锁超市及帆阳购物中心在全国各地遍地开花，为了实现数量的突破和区域联动，丝毫没有考虑到效益的实际问题。
电商兴起，实体门店衰退，时间久了，矛盾便逐渐暴露出来。有些门店在四五线城市，不需要大体量的城市综合体，早已经无法自负盈亏，为了公司整体战略格局，这些本店一直是靠集团输血苟延残喘着的，现在总部需要舍弃掉这部分“累赘”，称为优化。
关闭部分门店，这是大势所趋，且是理智的决策。
可优化哪些门店，优化的比例是多少？优化后，员工该如何安置，是分散在其他门店，还是补偿后辞退？这不只是一个简单的决定，而是关系到数以万计家庭的大事。
在确定方案开始执行前，为了避免出现大的骚乱，总部对优化这件事情一直是闭口不言的，只有部分高层才知道。
“你听说了吗？咱们商场在优化的范围内。”有员工在私底下议论纷纷。
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