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第331章 王慕天集团搬迁


陈泽有些无奈,李明辉现在也算是如日中天。

  如果再利用李云峰来打压李福的孙子,无疑不是“雪上加霜”!

  “福伯,您这孙儿,就是脾气怪了些啊!”

  “倪冬冬也不好惹,我就想不明白,怎么现在,都是这个样子?”

  陈泽也没辙,总不能再打压一次他们吧?

  更何况这次,李明辉和倪冬冬也没有太过分,不过是在开会的时候,拌嘴罢了……

  而且,陈泽之所以发牢骚,也是想要从李福这边,找到对策。

  可现在看来……还是没办法啊!

  “小家伙,你得明白,不要盯着他们太紧。”

  “很多时候,很多事,无需在意太多,只要不出事,一切随便他们闹腾就行。”

  “就像你之前当甩手掌柜那样,无所事事,就可以了哈!”

  不得不说,姜还是老的辣。

  陈泽听闻,也觉得,确实是这么个道理。

  “福伯,那行吧,这么晚,还打电话打扰你。”

  “对了,福伯,王慕天那边,真打算把集团,搬到这里来?”

  “他就不怕……朱秀江那个老女人,再找他麻烦?”

  “陈泽啊,你说的这个问题,确实是个考量。

  王慕天决定搬迁集团总部,自然是有他的考量。

  朱秀江那边,他肯定也做好了充分的准备。

  你想想,商场如战场,哪有不经历风雨,就能见到彩虹的?”

  李福的声音里透着岁月沉淀的沉稳,继续说道,

  “王慕天是个聪明人,他不会轻易做出这样的决定。

  他考虑的不仅仅是眼前的局势,还有长远的发展规划。

  要知道,每一次变革,都是机遇与风险并存的。

  只要能把握住机遇,那些风险也就成了通往成功的垫脚石。”

  陈泽听得若有所思,李福的话给了他新的视角,

  “福伯,您的意思是,我应该放手让他们去应对这些挑战,

  同时,自己也要做好准备,随时应对可能出现的新情况?”

  “正是如此。”李福赞许道,

  “你现在已经逐渐成熟,懂得了如何平衡各方力量,这是好事。

  但记住,领导力不仅仅在于控制,更在于引导和激发团队的潜力。

  让每个人都能在自己的位置上发光发热,才是真正的领导者应该做的。”

  陈泽点了点头,心中已经有了方向。

  “谢谢福伯,我会好好消化您的话,然后做出决策。

  至于李明辉和倪冬冬,我会试着放轻松一些,给他们足够的空间,

  但也会密切关注,确保不会出现不可控的局面。”

  “这就对了。”李福笑道,

  “年轻人,总是要经历些事情才能成长。

  你看,你现在已经能独立思考,独立决策,这就是进步。

  记住,无论何时,遇到困难,都可以来找我聊聊,

  我虽然年纪大了,但还能为你提供点意见。”

  陈泽感激地说,

  “福伯,您的话我会铭记在心,感谢您的指导,

  晚安了,明天还有很多事情等着我去处理呢。”

  “晚安,陈泽,我相信你能处理好一切的。

  明天太阳升起时,又是新的一天,充满无限可能。”

  李福说完,便挂断了电话。

  陈泽放下手机,深深地吸了一口气。

  夜已深,但他知道,明天将会是一个全新的开始,

  而他也已经准备好了面对一切挑战!

  陈泽挂断电话后,并没有立即休息。

  他坐在办公室的窗边,望着窗外繁华都市的灯火,思绪万千……

  李福的话语如同深夜中的灯塔,照亮了他心中的迷雾!

  他开始回想起与李明辉、倪冬冬以及王慕天等人的种种交锋,

  意识到在商界中,个人的力量终究有限,团队的协作与每个人的潜能发挥才是关键。

  陈泽决定,从明天起,他将调整管理策略,

  给予下属更多的自主权,同时加强团队建设,提升整体的协同作战能力!

  第二天清晨,陈泽早早地来到公司,召开了一个特别会议,

  邀请了包括李明辉、倪冬冬在内的所有高层参加。

  会议室里,众人围坐在一起,气氛略显紧张。

  陈泽面带微笑,开口打破了沉默,

  “各位,我昨晚与李福伯通了电话,他给了我不少启发。

  我想,是时候调整我们的工作方式了。”

  他接着往下说道,

  “我们每个人都有各自的长处和短处,但最重要的是,我们要学会相互尊重,相互支持。

  从今天开始,我希望我们能够更加紧密地合作,而不是互相牵制。

  李明辉,倪冬冬,你们两位都是公司的栋梁之才,

  我希望你们能够放下私人恩怨,为公司大局着想。”

  李明辉和倪冬冬互相对视了一眼,似乎有些意外,但随即都点了点头,表示同意。

  陈泽继续说道,

  “至于王慕天的集团搬迁计划,我认为我们应该给予积极的支持。

  这是一个难得的机会,可以加深我们之间的合作关系,共同抵御外界的压力。”

  会议结束后,陈泽单独留下了李明辉和倪冬冬,希望他们能够私下里解决彼此之间的矛盾。

  经过一番深入的交谈,两人终于达成了共识,决定将个人情感放在一边,以公司的利益为重。

  接下来的几周,陈泽开始实施他的新管理理念,

  他鼓励团队成员提出创新的想法,给予他们更多的自由度去执行项目。

  同时,他也加强了内部沟通,定期组织团建活动,增强团队凝聚力!

  随着时间的推移,公司的氛围逐渐发生了变化,员工们变得更加积极主动,工作效率显着提高。

  陈泽的改革举措得到了广泛的认可,公司的业绩也因此有了显着的增长。

  几个月后的一次股东会议上,陈泽向全体股东汇报了公司的最新进展,分享了他的管理心得。

  他强调,一个企业要想持续发展,必须依靠整个团队的力量,而不是单打独斗。

  他的演讲赢得了热烈的掌声,股东们对他的领导能力和远见卓识,表示了高度的赞赏。

  会后,陈泽再次拨通了李福的电话,向他汇报了公司近期的变化和取得的成绩。

  李福听完后,欣慰地笑了,

  “小家伙,你做得很好,我为你感到骄傲。

  你已经找到了属于自己的领导之道,相信未来会有更多的人愿意跟随你一起前行。”

  陈泽感激地回应道,

  “福伯,这一切都离不开您的指导和帮助!我会继续努力,不负所望。”

  “哈哈哈,这是我的分内之事。”

  “毕竟,你这小家伙,短时间内崛起的如此之快,我这把老骨头,也算是见证人啊?”

  “不过,王慕天那边的集团搬迁,你得想尽办法,掌控真正的实权,才是王道啊?”


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