第323章 行动比语言更有说服力
没办法，这也不能怪陈泽生气，本来这件事，几个人都没有跟他商议……
更何况，李云峰和倪冬冬现在的关系有所缓解。
如果这个时候，再听从几个女人的“建议”，该怎么搞？
“不是，你有病吧，陈泽？”
丁成艾是真服了，张口就来，
意识到自己态度不对，陈泽连忙缓了口气说道，
“丁总，你们不应该把沈涵给拉进来，这是第一点。”
“第二点，公司内部的矛盾。没必要被无限放大，即便我是甩手掌柜，也没必要这么做。”
“第三，你们几个女人，没必要这么搞，把自己的事做完，就行了。”
说完这三点，陈泽知道，大概率会得罪死丁成艾，
但是他没办法，总不能放弃李云峰或者倪冬冬吧？
再者，丁成艾做的这些事，完全是没必要的。
不了解前因后果就盲目去做？这不是自讨没趣吗？
“陈泽，你有点过份了吧？”
沈涵接过电话，好在丁成艾开的是扬声器，否则这次，大家还不知道什么情况……
陈泽傻眼了，这特么……玩我呢是吧？
“不是，媳妇儿，你听我解释。”
“没必要解释，我们是为你好，但是你不近人情。”
“这件事，你最好想清楚吧，我之前跟你说过的，攘外必先安内。”
没等陈泽说完，沈涵直接把电话给挂断了，
陈泽握着手机，愣在原地，他没想到事情会发展到这个地步。
沈涵的挂断电话，如同一道晴天霹雳，让他的心情瞬间跌入谷底……
他深吸一口气，试图平复自己的情绪，然后拨通了丁成艾的电话。
电话很快接通，但对方的声音显得有些冷淡，“陈泽，你还有什么要说的？”
“丁总，我知道我刚才的态度可能有点过分，
但我真的觉得，我们需要冷静下来，好好分析一下整个情况。”
陈泽尽量用最平和的语气说道，
“你所谓的冷静，就是对我们所有人视而不见吗？”
丁成艾反问道，
“我们都是为了公司的利益，为了团队的和谐，才做出这样的决定。”
“我明白你们的出发点……”陈泽回答，
“但问题在于，我们处理问题的方式和方法。
如果我们不尊重每一个人的意见，尤其是关键人物的感受，
那么即使短期内解决了问题，长期来看也会埋下更大的隐患。”
“那你有什么更好的建议？”丁成艾问。
“首先，我们应该坐下来，所有涉及到的人一起，包括李云峰、倪冬冬和沈涵，
面对面地沟通，了解每个人的真实想法和需求。
其次，我们要建立一个更有效的决策机制，确保每个人都有发言权，而不是由少数人决定。
最后，我们需要制定一套清晰的规则，避免类似的事情再次发生。”
“这听起来像是个计划？”丁成艾说，
“但是，你怎么保证每个人都会遵守这些规则？”
“这就需要我们大家共同努力！”陈泽继续往下说道，
“建立信任，让每个人都明白，遵守规则是为了我们共同的目标，为了公司的长远发展。
而且，我们可以设立一些奖惩机制，鼓励遵守规则的行为，
同时，也会对违反规则的行为进行适当的惩罚。”
“好吧……”丁成艾似乎有些动摇，
“我会考虑你的建议，不过，你需要先去和沈涵道歉，
毕竟她不只是你的老婆，同时，她也是我们的同事，也是我们团队的一部分。”
“我明白的……”陈泽点头，
“我会亲自向她道歉，并解释我的立场和想法。
我不会让她觉得，你们几个人会被忽视，或者被我排挤。”
挂断电话后，陈泽立刻拨打了沈涵的号码。
电话响了几声后，沈涵接了起来，声音中带着一丝犹豫，
“陈泽？你还有话要说吗？”
“沈涵，我知道我刚才的表现让你感到失望，我真的很抱歉。”
陈泽诚恳地说，
“我没有意图伤害任何人，我只是希望我们能以一种更加理性和成熟的方式来解决问题。”
“陈泽……我知道……”
沈涵的语气稍微缓和了一些，
“我理解你想要维护团队的和谐，但你也应该明白，
当我们在做决策时，每个人的感受都应该被考虑到。
因为我们不是机器，我们是有感情的人。”
“你说得对……”陈泽说，
“我承认，我在这方面做得不够好。我保证，从今以后，我会更加注意团队成员的感受，努力做到公正和公平。”
“我希望你能说到做到，而不是空口无凭。”
“因为一个团队的力量，不仅仅在于每个人的能力，更在于团队成员之间的相互理解和信任。”
“我明白了，沈涵。”
“我将立即着手安排一次团队会议，邀请所有相关的人参加，
我们会坦诚地交流，寻找最佳解决方案。
我相信，只要我们团结一致，就没有解决不了的问题。”
沈涵朝着电话那头说道，
“我愿意给你这个机会，但请记住，行动比言语更有说服力。”
“你放心吧，我一定会用行动证明的。”
“谢谢你，沈涵，谢谢你的理解和宽容。”
“不用谢我，陈泽。”
“我们是一个团队，李云峰和倪冬冬的事实，你必须处理好，
你得知道，在无忧传媒，我们这一群人，是要一起前进的。”
听到沈涵的话，陈泽知道，这是丁成艾在一旁“指点迷津”，
“嗯，放心吧，我会好好处理这件事！”
“替我跟丁总说一句抱歉，我让她失望了。”
“这句话，你亲口跟她说吧，我这边，是无所谓的。”
通话结束后，陈泽感觉心中的一块石头落了地。
陈泽挂断电话后，深吸了一口气，
他意识到与李云峰和倪冬冬之间的矛盾不仅关乎个人情感，更影响着整个团队的和谐与效率。
沈涵的话语像是一记警钟，提醒着他作为团队一员的责任！
他决定采取主动，找到一个合适的时间与两人进行坦诚的对话。
第二天，陈泽再一次，邀请李云峰和倪冬冬到一家安静的咖啡馆，
那里远离公司的喧嚣，适合敞开心扉。
他首先向两人表达了歉意，承认自己在处理问题时的不足，并强调团队合作的重要性。
陈泽提议，三人可以共同制定一套工作沟通准则，以避免未来的误解和冲突。
李云峰和倪冬冬起初有些尴尬，但在陈泽真诚的态度下，气氛逐渐缓和……
他们也各自反思了自己的行为，并同意了陈泽的建议。
最终，三人达成了共识，决定将个人分歧放在一边，专注于团队目标！
回到公司，陈泽找到了丁成艾，亲自向她道歉，承诺会更加成熟地处理团队关系。
丁成艾听后，脸上露出了欣慰的笑容，她拍了拍陈泽的肩膀，表示对他的信任和支持。
“解铃还须系铃人，陈泽，这件事，你处理的挺不错的。”
“但是很多事，还需要你自己慢慢摸索，你懂我意思吧？”
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