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第4176章:选人用人


姜小白看着名单上三个人的履历,抬头看了张卫义一眼,笑着问道:“你比较倾向于哪个人接任呢?”

这张卫义推荐上来接任张军位置的三个人呢,也算是各有优劣吧,但是这几个人选人的时候呢,基本上没有一个是按照自己原来选拔人的思路来的。

全部都是张卫义选人用人那一套思路,和自己一点都不一样。

张卫义听着姜小白的问话有些紧张,沉吟了一下缓缓的开口说道:“姜董,我比较倾向于这个国企投资企业出身的史俊辉。”

张卫义老实的说出自己的选择,虽然说早就已经做出了决定,但是当着姜小白的面,想要坚持自己的决定,对于他来说,还是很有压力的。

因为在华青控股集团,明知姜小白的意图,还要对着干,真的是需要勇气的。

尽管已经有了心理准备,但是说出来这一刻,张卫义还是很艰难,不过再艰难,张卫义还是说了出来。

姜小白闻言不置可否,看着张卫义继续问道:“为什么呢?”

“姜董,这个史俊辉首先是工作经验方面很是丰富,原来在国营企业做投资的时候,管理的资产和投资的项目就很有成绩,后来要不是因为和领导的意见发生了一点分歧,也不至于说从国营企业出来。

当然了,做投资这一行呢,在国营企业内,还是有一定的限制的,不像是咱们私营企业,这么自由……”

“而来了咱们华青控股集团以后呢,作为总部和投资公司主要的联系和负责人呢,对于投资公司的很多项目都非常的了解,而且在一些事情呢,他很有心得的。

一些投资的想法和思路他也和我汇报过,我是很看好他的,现在有这个机会呢,我觉得要是让他过去呢,不光是能够与在业务范畴呢对投资公司起到很好的帮助。

还有就是因为因为之前他对于投资公司的熟悉,上手会非常快,这也是他的优点之一……”

张卫义一条一条的述说着自己选择史俊辉的理由,姜小白既没有肯定,也没有反对,等到张卫义说完了以后,才开口说道。

“原来是这个理由啊,我还以为你是因为是因为他和你有相似的经历,都是从国营企业出来的呢。”姜小白似笑非笑的看着张卫义说道。

张卫义闻言,张嘴就想要解释。

但是姜小白却直接抽出了史俊辉的资料,放在了桌上说道:“行了,就他了。”

“姜董?”张卫义很不明白,听刚才姜小白的意思,这是觉得自己用人有些不妥当,不是从实际角度出发的,而是从其他方面考虑的,觉得自己用人是有私心的。

可是这不等自己解释呢,姜小白又直接拍板定下了自己选择的人选,这是什么意思啊?

很快,姜小白就给出了解释:“老张,你也不用解释,其实呢,任何一个领导选人用人呢,都会有自己的偏向和爱好二代。

有些人呢,喜欢用自己的亲朋好友,古旧门生,有人喜欢用能说会道,擅长吹捧的,其实这都很正常的,比如说我呢,喜欢用一些老人,熟悉的人。

当然了,有些喜欢拍马屁的人呢,我也喜欢用,比如说当年的李……”

姜小白本来是准备用李老三举例子说明的,李老三当年就是会吹捧,但是话说到一半呢,还是停了下来,李老三已经永远的离开了。

“其实不管什么喜好呢,都无所谓的。”姜小白重新开口说道:“因为一个领导身边呢,就需要各种各样的人,门生故旧,可以维护你的立场;喜欢吹捧的人呢,一些事情上也能发挥用处;能力强的人更不用说,可以给企业带来发展。

而有些背景深厚的人呢,则可以在一些方面帮上忙,一个企业想要发展呢,各种人才都少不了的,用人也是这样的,有偏好没什么不行的。

但是整体上,这些人的存在呢,是要给咱们企业的发展带来好处的,在这个大前提下,有些偏好很正常”

姜小白教给张卫义的这些东西,虽然谈不上什么帝王心术,但是也多少算是他这么多年选人用人的心得体会。

“我用老人呢,是因为老人用起来放心,因为原来一开始集团的制度呢,也没有那么完善,更多的还要靠感情来笼络的,我要是完全从能力出发,那集团反而走不下去。

而后来集团的制度完善了呢,又因为感情的捆绑,我是创始人呢,在创立咱们集团的过程中,很多人都付出了很多,所以我哪怕是出于感情笼络人心的角度出发,我选人用人也要选择用老人的。

当然了,到了你这里呢,就又不一样了,你是继任者,可以有自己选人用人的一套喜好,但是切记一点呢,这个选人用人的标准呢,一定要是对集团有利的。”

张卫义听着姜小白的话连连点头,这方面是他从来没有考虑过的事情,他从来都不知道姜小白竟然考虑的这么深远,之前只是以为姜小白是单纯的喜欢用老人呢。

没想到这里边竟然还有这么多的考虑。

姜小白说着停顿了一下,既然已经说到这里了,干脆继续说道:“另外一个问题,那就是集团里边的一些派系,我知道,现在咱们集团呢,有什么元老派,有什么国企派,还有什么海归派之类的。

其实这些东西都无所谓,但是将来你要是当老大了呢,就要琢磨一下,怎么协调他们之间的关系,这有派系很正常。咱们集团也是一个大企业了。

而且这些派系的存在呢有些时候带来的也不光是争斗,还有动力,斗争一直就是进步的动力,但是怎么让这些派系斗争,斗而不破,争斗的方向是你愿意看见的,是你能驾驭的,这才是最重要的。

不能有任何的偏向,要有驾驭驱使这种斗争方向的手段和水平,让它作为动力推动企业发展……”


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